宿州市工业投资集团有限公司学习管理制度(试行)
作者:   来源:   更新时间:2013-10-31 16:40:00    点击次数:0

为全面提高公司员工思想理论素养和业务工作能力,提高办事效率,用科学理论指导工作实践,创建学习型企业,结合公司实际,制定本制度。

一、学习内容

(一)政治理论知识包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,党的路线、方针、政策,中央、省、市有关会议、文件精神等内容。

(二)业务技能知识。包括与业务工作相关的财政、金融、经济、法律、资本运作、资产管理、土地运营、招商引资、项目投资、项目代建、工程管理、公文写作和现代科技等内容

二、学习方式

(一)个人自学。自学是员工学习的主要方式,公司倡导全体员工自主开展业余学习活动。

(二)集中学习。每周集中学习半天时间,一般安排在每周五下午,学习内容由公司领导视情况确定,适时开展研讨、交流。

(三)专题讲座。有针对性地邀请有关专家教授、理论工作者、业务能手及领导干部作专题讲座,每半年一至两次。

(四)培训学习。结合工作和学习实际,分期分批选派人员参加培训班或到对口单位学习交流。

(五)重点阅读。结合工作和学习实际,每半年重点读一本好书,阅读书目可由公司统一指定,也可由个人自定。

(六)调查研究。根据形势任务和工作需要,有计划地分部门或分小组开展调研活动,定期撰写一篇质量较高的调研文章。

三、学习要求

(一)时间要求。员工个人每周应坚持自学不少于4小时,公司集中学习一般不少于1小时。

(二)纪律要求。学习期间严禁做与学习无关的事,不得随意进出学习场所,影响正常学习秩序。

(三)考勤、请假和补课。对集中学习,公司统一组织考勤。因故不能参加的要向公司分管领导请假,并报公司综合部备案。凡集体学习缺课的,事后要及时补课。

(四)学习笔记。建立专门的学习笔记,对重要的学习内容,应当每学必记,做到有所得、有所思、有所悟。

(五)学习心得。根据个人自学、集体学习或重点阅读的内容,结合工作实践,每季度撰写一篇学习心得或读书体会。

(六)学习记录。对集中学习,公司及时建立台帐,做好学习内容、学习情况记录。

四、管理和考核

(一)落实责任。公司党支部和综合部负责公司学习活动的统一组织和协调,做好员工学习情况的记录、检查、交流和考核工作。

(二)检查、交流。对员工学习情况,每季度进行一次抽查,每半年进行一次检查,检查内容包括学习笔记、学习心得、读书体会、考勤记录等,检查情况以适当方式进行反馈或通报。

(三)述学、评学、考学。每位员工的学习情况纳入公司考核。年度总结工作时要汇报学习情况,评议工作时要测评学习情况,考核工作时要考核学习情况,把学习情况作为评选先进部门和优秀个人的重要依据之一。

注:2012325日,公司以宿工投〔20132号文件印发施行。




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